Etapa 4.
Curso propedéutico para el aprendizaje autogestivo en un ambiente virtual.
Sesión 6. Actividad 3:
Realización de encuestas y procesamiento de la información.
En esta actividad elaboré una encuesta con la aplicación de Formularios de la Google Suite y el resultado es el siguiente:
Encuesta
de conocimiento de la cultura del Talento Humano y el Head Hunting
El presente cuestionario es para
medir el conocimiento de las personas sobre la cultura del talento humano y del
método del head hunting
1. ¿Alguna vez has tenido la experiencia de estar es un proceso de
selección de personal?
Sí
No
2. ¿Cómo fue tu experiencia?
Excelente
Buena
Regular
Mala
Muy mala
3. ¿Cuáles consideras son las principales características que los
reclutadores buscan en los candidatos para un buen puesto de trabajo?
Selecciona más de una opción.
Responsabilidad
Experiencia
Títulos
profesionales
Currículum
extenso
Buena
presentación
Personalidad
atractiva
Liderazgo
visible
Honestidad
y otros valores
4. ¿Cuál consideras es tu principal talento con que puedes llamar la
atención de los reclutadores de buenos trabajos?
Tengo
liderazgo
Soy muy
responsable
Tengo
muchos conocimientos útiles
Aprendo
rápido
Tengo
muchos títulos
Puntualidad
es mi carta de presentación
Hablo
inglés perfectamente
Creo que
no tengo ningún talento
5.- ¿Cuáles consideras son las carreras de mayor demanda para puestos
claves de alto perfil para las empresas?
Carreras
de ciencias Económico-Administrativas
Carreras
de ingeniería
Carreras
de ciencias sociales
Carreras
de Tecnologías de la Información
Carreras
de ciencias filosóficas
Carreras
de ciencias de la educación
6.- ¿Cuál es el principal atractivo para los candidatos a un puesto de
trabajo clave de las grandes empresas?
Elegir
7.- ¿Cómo podrían las PyME competir con las grandes empresas para atraer
al talento humano para que colaboren con ellos? Selecciona más de una opción
Ofreciendo
horarios flexibles
Otorgando
mayor libertad creativa
Otorgando
mayor poder de decisión
Ofreciendo
un agradable ambiente laboral
Aplicando
un estilo fresco e innovador en el lugar de trabajo
Aplicando
métodos de trabajo eficientes y de vanguardia de trabajo
Ofreciendo
las prestaciones de ley básicas como mínimo
Simplemente
lo que importa es un buen sueldo
8.- ¿Cuáles consideras son las principales debilidades de los candidatos
que buscan un buen puesto de trabajo? Selecciona más de una opción.
Falta de
habilidades técnicas
Falta de
experiencia
Falta de
calificaciones profesionales
Los
candidatos no cubren el perfil a cabalidad
Los
candidatos buscan un sueldo mayor al ofrecido
9.- Sin importar el puesto, las siguientes opciones son a nivel
internacional las 3 cualidades más importantes que no pueden faltar en un buen
candidato, ¿Cual consideras tú, es la más importante de las 3?
Ganas de
aprender
Habilidades
de comunicación
Resiliencia
(Capacidad de reponerse ante un fracaso)
10.- ¿Tienes conocimiento sobre el head hunting?
Sí
No
Tal vez
Anexo capturas de pantalla de la realización de las encuestas de esta actividad:
Diagnóstico
Opinión
Predefinida
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