Etapa 4.
Curso propedéutico para el aprendizaje autogestivo en un ambiente virtual.
Sesión 6. Actividad 2:
Entrevistas.
En esta actividad realicé un par de entrevistas a personas relacionadas con mi tema de investigación.
Esta actividad se divide en 3 partes, la primera es la presentación de mi guion de entrevista y de la guía de observación que se utilizo en la segunda visita a la empresa, dichos formatos son los siguientes:
Guion de entrevista:
1.- ¿Cómo fue tu experiencia de haberte postulado como candidato para un puesto de alto perfil en un proceso de selección?
2.- ¿Cuáles son las principales características que busca la empresa en una persona que aspira trabajar con ustedes?
3.- ¿Utilizan o tienen conocimiento algún método de selección para los candidatos que entrevistan?
4.- ¿Cómo saben ustedes cuando han hecho una buena elección de su plantilla laboral?
5.- ¿Qué aspiraciones tiene la empresa con su plantilla laboral, es decir, tienen expectativas que la empresa crecerá mas en prestigio con la aportación de su plantilla laboral?
6.- ¿Esta consciente la empresa de la importancia de adquirir talento humano que les ayude a crecer?
7.- ¿Qué esta haciendo la empresa para retener el talento humano con el que cuenta actualmente?
8.- Por último, ¿que tan actualizada esta la empresa en lo referente a métodos de reclutamiento eficaces, sobre el talento humano o sobre el head hunting?
Las entrevistas que se realizaron fueron 2, la primera con un especialista con experiencia en el tema y la segunda con un empleado de la empresa como el lugar de investigación.
Entrevista con el Lic. Guillermo Estrada Hernández, especialista en Tic´s y con experiencia en head hunting:
Entrevista con el Ing. Luis Gustavo Hernández, empleado de la empresa y que fue asignado para concederme la entrevista:
Formato de la guía de observación del segundo recorrido:
Guía de observación rellenada:
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