Curso propedéutico para el aprendizaje autogestivo en un ambiente virtual.
Etapa 4.
Sesión 8. Actividad 1.
Integración y redacción del informe final.
lunes, 11 de septiembre de 2017
jueves, 31 de agosto de 2017
Unidad 3. Sesión 7. Actividad 3. Esquemas, mapas conceptuales o diagramas.
Etapa 4.
Curso propedéutico para el aprendizaje autogestivo en un ambiente virtual.
Sesión 7. Actividad 3.
Esquemas, mapas conceptuales o diagramas.
Esta actividad se compone de dos ejercicios, el primero de ellos es la elaboración de una infografía sobre mi carrera de elección, después del proceso de desarrollo el resultado es el siguiente:
Infografía:
Importancia de las infografías en los medios de difusión:
Las infografías ayudan a explicar con más claridad hasta los temas más complejos. Porque la razón de que este método combina textos con imágenes lo cual resulta ser más efectivo que intentar explicar todo solo con palabras.
Sobresalen de entre todos los demás artículos tradicionales. Cuando vemos una infografía, llamará más nuestra atención y terminaremos por revisarla.
Las infografías son más fáciles de entender y además son divertidas, es muy probable que las personas compartan la infografía en sus redes sociales.
Las infografías se leen más rápido. Entender una infografía no nos toma mucho tiempo.
Diagrama de Flujo:
La segunda parte de la actividad, consiste en la elaboración de un diagrama de flujo acerca de las actividades en el proceso de investigación documental y de campo, yo hice mi diagrama con apoyo de la herramienta en linea SmartDraw.com, el resultado es el siguiente:
Importancia de los diagramas de flujo en los procesos:
Los diagramas de flujo son importantes porque ayudan a la sistematización
de procesos complejos para comprenderlos mejor.
Los diagramas de flujo son importantes para los diseñadores de
procesos o procedimientos por que le ayudan en la definición, formulación,
análisis y solución del problema. El diagrama de flujo ayuda al análisis a
comprender el sistema de información de acuerdo con las operaciones de
procedimientos incluidos, le ayudara analizar esas etapas, con el fin tanto de
mejorarlas como de incrementar la existencia de sistemas de información para la
administración.
Uno de los campos de que utiliza con mayor énfasis esta
herramienta es de la programación de computadoras y su correcto diseño es muy importante
para su aplicación en un lenguaje de programación. Pero sin embargo, esta
herramienta es útil en todos los campos de la ingeniería y de las ciencias
administrativas.
Unidad 3. Sesión 7. Actividad 2. Elaboración de tablas y gráficas.
Etapa 4.
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Sesión 7. Actividad 2.
Elaboración de tablas y gráficas.
Esta actividad se compone de dos pastes, la primera hice unas gráficas conforme a la información que me arrojo la aplicación de la encuesta a una muestra de 10 personas con el tema, Head Hunting el resultado es el siguiente:
La segunda parte de esta actividad es el análisis de la evolución poblacional en México, de acuerdo a las tablas presentadas en la sesión, el resultado de mi análisis es el siguiente:
La segunda parte de esta actividad es el análisis de la evolución poblacional en México, de acuerdo a las tablas presentadas en la sesión, el resultado de mi análisis es el siguiente:
Reporte
analitico de la evolución poblacional en México
En las piramides poblacionales
podemos observar que estan organizadas principalmente por edades y sexo
principalmente, se logra apreciar que en porcentajes las mujeres son mayoria en
casi todas las tablas.
En las piramides poblacionales
encontramos informacion desde el año 1930 hasta el año 2015 donde es visible el
incremento de la poblacion y con proyecciones hacia los años 2025 y 2050.
Primera pirámide.
Se logra visualizar que hay
mas niños en edades de 0 a 5 años y de 5 a 10 años, siendo mayoria niños
varones. A partir de las edades de 25 años en adelante, las mujeres comienzan a
ser mayoria que hombres.
Segunda pirámide.
Aquí encontramos 4 piramides
en conjunto que representan una decada cada una, que van desde el año de 1970
hasta el año 2000. Estas piramides ya se miden en millones de habitantes, se
observa que en las decadas de 1970, 1980 y 1990 va aumentando la poblacion pero
sin cambios significativos hasta la decada del 2000 donde se logra apreciar un
aumento mas significativo.
Tercera pirámide.
Esta piramide esta mas
relacionada con el año 2015 y arroja una disminucion de los nacimientos en
comparacion con la poblacion de 10 a 14 años que es la que domina esta piramide,
siendo las poblaciones de 20 a 24 años, 15 a 19, 10 a 14, las de mayor
transcendencia en el pais, lo que indica que México es un pais de jovenes.
Cuarta pirámide.
Esta es una piramide de
ascenso de la poblacion desde el año 1950 hasta el año 2015, la poblacion paso
de 25.8 millones a 119.5 millones en dicho periodo.
Resumen.
Las bases de las piramides nos
indican los nacimientos, es decir, la tasa de natalidad, siendo México un pais
fertil y las personas acostubraban tener hijos siendo desde la decada de 1930
hasta 2000 la fraccion que no tenia nungun cambio al respecto, siendo hasta el
año 2015 que la tendencia cambia y a partir de este año los nacimientos
disminuyen porque las personas ya no tienen mas hijos que antes.
Diseño
de un proyecto
Definitivamente para hacer un
proyecto me hubico en los datos del año 2015, donde el sector de la poblacion
mayoritario son sin lugar a dudas los jovenes, quienes son mayoria en la
poblacion, dicha muestra abarca desde los 10 años hasta los 24 años y
especialmente dentro de este sector, la mayoria son las mujeres, siendo esta
poblacion de 10 a 24 años y mujeres el mejor sector de la poblacion para hacer
un proyecto.
Tendencias
de envejecimiento.
Siendo esta tendencia hasta el
año 2025 donde se nota claramente como la poblacion de 10 años va envejeciendo,
siendo el año 2025 un periodo donde la poblacion es mas joven pero disminuyen
los nacimientos y es hasta el año 2050 cuando la proyeccion se torna grave
porque la poblacion en lugar de crecer, decrece y hay una mayor hemogeneidad en
la poblacion la cual envejece hasta los 60 años y la poblacion de 80 y 90 años
tambien crece los cual historicamente no ocurria.
La población envejece porque
las personas ya no se embarazan, para el año 2050 el decrecimiento de la
natalidad es grave, las personas al no embarazarse continúan envejeciendo y la
población tendrá problemas de pensiones, afores, debido a que serán muchos los
jubilados y pocos los jóvenes de la población económicamente activa que
trabajaran para sostener el sistema de pensiones.
Unidad 3. Sesión 7. Actividad 1. Análisis de datos recabados.
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Sesión 7. Actividad 1.
Análisis de datos recabados.
En esta actividad realicé un ejercicio en equipo con mis compañeros de equipo para discutir la posible solución al reto conocido como el Caso de Pamela, en el cual, todos presentamos nuestros análisis y llegamos a una conclusión como equipo, nombramos como representante a nuestro compañero José Manuel Valenzuela Escamilla quien presento nuestras conclusiones de equipo en el Foro de Dudas de la Sesión 7, esta fue la participación en dicho foro:
En este archivo elaboré mis conclusiones y análisis sobre el reto de la manera de como llegue a la solución conforme a mi propio razonamiento y al final presento la retroalimentacion con la solución correcta que proporcionó la docente en línea.
sábado, 26 de agosto de 2017
Actividad Integradora Unidad 2
Actividad Integradora
correspondiente a la Unidad 2.
IDEAS
FUERZAS
1.- La competitividad en los negocios actuales no
solo se trata de conseguir clientes y ganar ventas, sino también de obtener el
mejor talento humano para fortalecer el negocio.
2.- Sin importar el puesto, las tres principales cualidades que no pueden faltar en un buen candidato son: ganas de aprender, habilidades de comunicación y resiliencia.
3.- No hay empresa sin personal, encontrar y reclutar a los candidatos que pueden hacer realidad las metas de un buen negocio es un verdadero reto el día de hoy.
Resultados de la encuesta:
Encuesta con ayuda de los formularios de Google:
Infografía:
domingo, 20 de agosto de 2017
Unidad 2. Sesión 6. Actividad 3. Realización de encuestas y procesamiento de la información.
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Sesión 6. Actividad 3:
Realización de encuestas y procesamiento de la información.
En esta actividad elaboré una encuesta con la aplicación de Formularios de la Google Suite y el resultado es el siguiente:
Encuesta
de conocimiento de la cultura del Talento Humano y el Head Hunting
El presente cuestionario es para
medir el conocimiento de las personas sobre la cultura del talento humano y del
método del head hunting
1. ¿Alguna vez has tenido la experiencia de estar es un proceso de
selección de personal?
Sí
No
2. ¿Cómo fue tu experiencia?
Excelente
Buena
Regular
Mala
Muy mala
3. ¿Cuáles consideras son las principales características que los
reclutadores buscan en los candidatos para un buen puesto de trabajo?
Selecciona más de una opción.
Responsabilidad
Experiencia
Títulos
profesionales
Currículum
extenso
Buena
presentación
Personalidad
atractiva
Liderazgo
visible
Honestidad
y otros valores
4. ¿Cuál consideras es tu principal talento con que puedes llamar la
atención de los reclutadores de buenos trabajos?
Tengo
liderazgo
Soy muy
responsable
Tengo
muchos conocimientos útiles
Aprendo
rápido
Tengo
muchos títulos
Puntualidad
es mi carta de presentación
Hablo
inglés perfectamente
Creo que
no tengo ningún talento
5.- ¿Cuáles consideras son las carreras de mayor demanda para puestos
claves de alto perfil para las empresas?
Carreras
de ciencias Económico-Administrativas
Carreras
de ingeniería
Carreras
de ciencias sociales
Carreras
de Tecnologías de la Información
Carreras
de ciencias filosóficas
Carreras
de ciencias de la educación
6.- ¿Cuál es el principal atractivo para los candidatos a un puesto de
trabajo clave de las grandes empresas?
Elegir
7.- ¿Cómo podrían las PyME competir con las grandes empresas para atraer
al talento humano para que colaboren con ellos? Selecciona más de una opción
Ofreciendo
horarios flexibles
Otorgando
mayor libertad creativa
Otorgando
mayor poder de decisión
Ofreciendo
un agradable ambiente laboral
Aplicando
un estilo fresco e innovador en el lugar de trabajo
Aplicando
métodos de trabajo eficientes y de vanguardia de trabajo
Ofreciendo
las prestaciones de ley básicas como mínimo
Simplemente
lo que importa es un buen sueldo
8.- ¿Cuáles consideras son las principales debilidades de los candidatos
que buscan un buen puesto de trabajo? Selecciona más de una opción.
Falta de
habilidades técnicas
Falta de
experiencia
Falta de
calificaciones profesionales
Los
candidatos no cubren el perfil a cabalidad
Los
candidatos buscan un sueldo mayor al ofrecido
9.- Sin importar el puesto, las siguientes opciones son a nivel
internacional las 3 cualidades más importantes que no pueden faltar en un buen
candidato, ¿Cual consideras tú, es la más importante de las 3?
Ganas de
aprender
Habilidades
de comunicación
Resiliencia
(Capacidad de reponerse ante un fracaso)
10.- ¿Tienes conocimiento sobre el head hunting?
Sí
No
Tal vez
Anexo capturas de pantalla de la realización de las encuestas de esta actividad:
Diagnóstico
Opinión
Predefinida
Unidad 2. Sesión 6. Actividad 2. Entrevistas.
Etapa 4.
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Sesión 6. Actividad 2:
Entrevistas.
En esta actividad realicé un par de entrevistas a personas relacionadas con mi tema de investigación.
Esta actividad se divide en 3 partes, la primera es la presentación de mi guion de entrevista y de la guía de observación que se utilizo en la segunda visita a la empresa, dichos formatos son los siguientes:
Guion de entrevista:
1.- ¿Cómo fue tu experiencia de haberte postulado como candidato para un puesto de alto perfil en un proceso de selección?
2.- ¿Cuáles son las principales características que busca la empresa en una persona que aspira trabajar con ustedes?
3.- ¿Utilizan o tienen conocimiento algún método de selección para los candidatos que entrevistan?
4.- ¿Cómo saben ustedes cuando han hecho una buena elección de su plantilla laboral?
5.- ¿Qué aspiraciones tiene la empresa con su plantilla laboral, es decir, tienen expectativas que la empresa crecerá mas en prestigio con la aportación de su plantilla laboral?
6.- ¿Esta consciente la empresa de la importancia de adquirir talento humano que les ayude a crecer?
7.- ¿Qué esta haciendo la empresa para retener el talento humano con el que cuenta actualmente?
8.- Por último, ¿que tan actualizada esta la empresa en lo referente a métodos de reclutamiento eficaces, sobre el talento humano o sobre el head hunting?
Las entrevistas que se realizaron fueron 2, la primera con un especialista con experiencia en el tema y la segunda con un empleado de la empresa como el lugar de investigación.
Entrevista con el Lic. Guillermo Estrada Hernández, especialista en Tic´s y con experiencia en head hunting:
Entrevista con el Ing. Luis Gustavo Hernández, empleado de la empresa y que fue asignado para concederme la entrevista:
Formato de la guía de observación del segundo recorrido:
Guía de observación rellenada:
Unidad 2. Sesión 6. Actividad 1. Observación, visitas, recorrido y diario de campo.
Etapa 4.
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Sesión 6. Actividad 1:
Observación, visitas, recorrido y diario de campo.
En esta actividad realice la visita a la empresa Comercializadora Eléctrica y Electrónica Méndez S.A. de C.V.
El resultado es el siguiente:
Formato de Diario de Campo:
domingo, 13 de agosto de 2017
Unidad 2. Sesión 5. Actividad 3. Organización e interpretación de datos.
Etapa 4.
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Sesión 5. Actividad 3:
Organización e interpretación de datos.
En esta actividad estoy completando mi sistema de información con unas gráficas.
Este es el resultado:
Click aqui para ver mi Sistema de Informacion mas completo
Unidad 2. Sesión 5. Actividad 2. Evaluación y selección de información.
Etapa 4.
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Sesión 5. Actividad 2:
Evaluación y selección de información.
En esta actividad seleccione 3 grupos de fuentes de información para revisarlos y hacer una evaluación y selección de los recursos que me proporcionan la mejor información para mi proyecto de investigación.
Los recursos son los siguientes:
- Páginas:
http://www.lucas5.com/ofertas-empleo/head-hunter.asp
http://www.hlghunters.com/blog/
En este caso, las tres fuentes presentadas son confiables, puesto que pertenecen a empresas existentes en el mercado del head hunting comparten un blog informativo para sus clientes, el cual contienen información de consulta que es muy útil y actualizada, en cuanto a la información presentada, las tres tienen buena información, solo que una es más amplia que las otras dos, ya que contiene un blog del tipo preguntas y respuestas y tiene más entradas actualizadas puesto que la empresa continua introduciendo información en él, por esta razón considero que esta página en particular es la más completa.
Conclusión:
Las tres páginas son buenas, pero una es la más completa y por lo tanto considero que si hace falta más información para continuar con el proyecto de investigación. La mejor página para consultar información pertinente al tema es:
http://www.hlghunters.com/blog/
- Videos:
https://www.youtube.com/watch?v=nV2Zz4zUK4k
https://www.youtube.com/watch?v=20RfSvKEXaM
En este grupo de recursos, la información es más directa, puesto que los videos son materiales con su contenido editado, además, al ser un material audio visual la información es más atractiva y se logra comprender más rápido, los tres materiales recopilados tienen buenas información en su contenido, la mayoría es información dirigida a una audiencia más profesional. Son capsulas informativas de sitios periodísticos, por lo que considero que la información presentada es confiable y que antes de ser publicada por un medio la información esta previamente auditada.
Conclusión:
Los materiales audiovisuales presentan buena información, solo que está limitada, falta más información referente al tema, solo presentan la información más relevante de la misma, pero si es información de primera mano.
El mejor video es el siguiente:
https://www.youtube.com/watch?v=20RfSvKEXaM
- Infogramas:
http://www.hlghunters.com/blog/89-razones-para-elegir-una-empresa-de-headhuntig
http://revista-genit.com/el-head-hunting-en-la-epoca-del-iot/
En este grupo de recursos, la información es muy deficiente, ya que el propósito de este tipo de material es dar solo información muy específica, pero no con esto quiero decir que la información no sea buena, considero que es confiable, puesto que son publicaciones elaboradas por empresas consultoras de head hunting, por lo tanto la información es buena, solo que el propósito aquí es solo llamar la atención del cliente con información oportuna y relevante, pero dicha información si es muy útil para los propósitos de mi investigación. Para utilizar estos recursos va a ser muy necesario consultar más información.
Conclusión:
Considero que la información en estos medios es escasa, pero confiable, principalmente porque son medios publicados por empresas consultoras de head hunting de nivel profesional, pero si será muy necesario conseguir más información.
El mejor material con la mejor información es el siguiente:
http://revista-genit.com/el-head-hunting-en-la-epoca-del-iot/
- Síntesis del trabajo de evaluación:
Revisando detenidamente todos los medios seleccionados, viendo y leyendo la información, por medio de la observación pude darme cuenta de cuales recursos son los más completos y confiable, en general todos contienen información confiable, aunque unos destacan más que otros, todos tienen sus características que los hacen únicos, atractivos e interesantes y todos aportan algo al proyecto de investigación.
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